以員工為中心 完備培訓(xùn)
發(fā)布日期：2008年06月27日
進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新的速度以倍數(shù)的速率發(fā)展，企業(yè)員工在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以應(yīng)對(duì)工作的需要，為保持公司的持續(xù)健康發(fā)展，著眼于公司的未來(lái)，使培訓(xùn)成為未來(lái)知識(shí)的“保鮮劑”。公司確立了“以員工為中心”、“分析培訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)”等的員工培訓(xùn)思路。與一些社會(huì)上比較專業(yè)的管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校簽訂了一攬子的培訓(xùn)協(xié)議。今年5月已先后派出4批次人員參加了“財(cái)務(wù)管理”、“績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)與運(yùn)行實(shí)務(wù)”、“倉(cāng)儲(chǔ)管理與物料控制”、“如何做好現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理”等的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員都對(duì)自己參與的培訓(xùn)情況進(jìn)行了總結(jié)分析，收到了比較好的效果。
